Rapid7的职业生涯

在Rapid7, 我们的使命是为客户创造一个安全的数字世界, 我们的行业, 以及我们的社区. 我们通过坚持不懈来做到这一点, 激情, 通过合作来挑战可能性并产生非凡的影响.

在这里，我们正在打造一个充满活力的工作场所，让每个人都能获得一生难忘的职业经历. 我们挑战自己，充分发挥自己的潜力. 我们从错误中吸取教训，庆祝胜利. 我们每天都在努力突破网络安全的界限，保持我们的11,领先于接下来的任何事情.

我们产生的影响

如果安全是一个机会而不是一个障碍呢?
如果客户能够以清晰和自信的方式安全地推进他们的业务，那会怎么样呢?

在Rapid7, 我们相信通过共享可见性可以简化复杂的建筑, 分析, 和自动化. 我们一流的解决方案和战略专业知识为客户提供了领先于攻击者并远离新闻的一切所需. 我们的数字世界比以往任何时候都更加紧密地联系在一起, 在我们的个人生活和职业生活中，我们依赖科技来完成日常任务. 这意味着创造一个更安全的数字世界的风险比以往任何时候都要高, 我们有责任每天露面，为我们的客户和我们所属的安全社区提供最好的服务.

我们的价值

展示和尽我们最大的努力，要求我们树立榜样，展示核心价值观，使我们的业务向前发展. 在Rapid7，这些价值观深深植根于我们的日常决策中. 我们通过每天的大喊大叫和季度奖励，定期表彰那些展示这些价值观的人. 随着我们团队的成长, 我们寻找符合这些价值观并能对我们的文化和业务产生积极影响的人.

做一个倡导者

我们坚持不懈地工作，通过优先考虑开放而成为冠军, 诚实地分享想法和反馈，以推动我们的员工, 我们的客户, 我们的产业向前发展.

挑战传统

我们以远见、纪律和决心挑战旧的思维方式，开辟新的道路. 我们将负责任地挑战极限，抓住机会让我们的客户和我们自己走在潮流的前面.

共同的影响

我们在前进的道路上相互支持，积极寻求合作方式, 强化我们的思想, 并相互学习，帮助我们的客户克服挑战，同时在此过程中打造一家卓越的公司.

带给你

“带你来”是对每个在Rapid7工作的人的邀请，让他们拥抱自己的独特性，让他们在工作中自在地展现真实的自我. 我们知道，培养包容的文化可以让人们更有创造力，产生创新的想法. 让我们的员工做真实的自己, 我们正在为一个充满活力的工作场所创造条件，让创新得以蓬勃发展.

永远做不完

我们通过不断学习来追求卓越，以保持个人和专业的成长. 我们有永不满足的好奇心，我们一直在寻找更好的解决方案.

我们如何工作

我们的混合动力优先工作模式

我们的方法首先是混合的，我们的大多数团队成员每周在办公室呆三天. Rapid7建立在协作和团队合作的文化基础上，旨在培养有意义的联系和信任关系. 虽然我们确实有一些角色是完全远程的，以适应特定的工作职能或有独特需求的同事, 我们相信创新, 创造力, 当我们花时间与我们的团队和跨职能的人在一起时，客户至上的心态就会得到优化. 这种混合方法巩固了我们对灵活性和适应性的承诺，同时支持我们致力于发展, 团队合作与客户目标. 了解更多关于我们办公空间的信息在这里.

多样性、公平和包容

Rapid7对多元化、公平的承诺 & 包容是我们业务实力和成功的核心. 我们对DEI的愿景和战略以我们的核心价值观为基础. 通过有意识的方法来实现人才战略和劳动力增长, 我们Rapid7的目标不仅是帮助扭转网络安全技能差距, 但会对这个行业未来的人才和创新产生重大影响.

在Rapid7，我们相信每个人都可以在创造一个包容的环境中发挥作用. 我们经常为我们的员工创造有意识的时刻，让他们通过他人的生活经历来教育自己，并在他们的个人包容之旅中成长. 我们的目标是任何人, 无论他们的背景如何都可以来Rapid7, 为自己感到骄傲，把工作做到最好.

社区和文化在这里很重要, 我们目前有六个快速影响小组，为人们提供聚集在一起的机会. 这些团体由企业支持，但完全由员工推动. 唯一的要求是我们的小组是行动导向的，并有助于提升他们所服务的社区.

了解更多关于DE的信息&在Rapid7，点击这里了解更多信息.

我们的快速影响小组

支持, 启用, 让所有被认定为女性的Rapid7驼鹿都能发挥出自己的最佳水平, 真实的自我每天通过社区工作, 行动, 和行动. 通过我们对职场女性所面临的独特挑战的理解, 我们希望建立联系，利用我们的知识互相提升，并鼓励年轻女孩考虑从事STEM和/或科技行业的职业. 我们拥抱个人，支持性别进步，通过放大女性的声音来提升她们的地位.

Rapid7马赛克代表了亚洲和太平洋岛民社区的巨大挂毯. 我们的目标是提供资源, 事件, 以及开放论坛，为识别驼鹿的亚太岛民创造友爱和更大的归属感. Rapid7马赛克培养了一种目的感, 培养人才，并将使Rapid7成为全球最具包容性的网络安全公司.

重点是为所有为国家服务的人营造一个欢迎和支持的环境. Rapid7兽医通过创造连接机会来实现这一点, 建立基于理解的内部社区, 在项目和活动上合作，提升我们的社区，帮助退伍军人进入网络安全领域，并在Rapid7找到空间.

Rapid7多样性和神经多样性小组旨在通过使所有员工的日常经验在挑战水平上相同，无论残疾或神经差异如何，从而创造公平的竞争环境. 我们希望所有人的独特才能都能发光发亮，并为他们为整个公司带来的东西而受到赞扬. 这样做, 我们将为社区创造有意的空间, 策划有影响力的时刻，以帮助教育我们的驼鹿同胞, 并提倡改进，以支持我们技艺非凡的驼鹿缩小成绩差距.

Rapid7骄傲旨在提供教育, 支持, 让所有拉皮迪驼鹿都意识到这一点, 无论性取向或性别认同如何. 我们希望为我们所有的LGBTQIA+ Moose提供工具和基础设施，让他们每天都能带给你. 我们将保证你们每一个人都能创建系统和流程来满足你们的需求, 如果流程需要更新, 我们将与同事们共同努力.

Vibranium快速影响小组旨在为黑人和西班牙裔驼鹿建立社区和联系，并提高认识, 促进对话, 并推动对Rapid7 DEI计划的总体支持. 通过推动在Rapid7的所有组织级别中包含Vibranium的声音, Vibranium努力吸引, 开发, 并保留黑人和西班牙裔人才，以实现Rapid7作为企业和社区领导者的目标.

人的发展

在Rapid7, 我们将职业发展视为一个活生生的生态系统，人们在职业生涯的任何阶段都在不断学习和成长. 这种发展有多种来源, 无论是教育还是正规项目, 接触和新体验, 或者通过与他人分享他们的知识来回馈社会. 在这里, 我们鼓励员工专注于自己的职业发展, 管理者被期望在他们的团队中培育和培养成长和学习.

对于新员工: 全球90天入职培训计划, 让新员工完全融入我们的文化, 值, 和业务.

对于新兴领导人: 像经理训练营和新驼鹿领导力培训这样的项目旨在帮助你提高领导技能, 并找出改进的机会.

为了持续的发展和学习: 我们的GPS资源使处于职业生涯任何阶段的员工都能围绕职业目标和成长进行富有成效的对话. 所有驼鹿都可以使用该框架，鼓励他们积极主动地倡导自己的职业发展轨迹. 另外, 我们有各种各样的资源和数字图书馆，任何人都希望温习现有的技能或学习新的东西，以扩大他们的视野.

探索我们的学习和发展团队如何重新构想我们的计划，以支持我们的“混合工作场所”。天气预报颠倒了博客系列.

我们如何支持您

职业发展

在Rapid7，我们提供一个职业发展和成长的平台. 通过正式项目和非正式经历的结合, 你将有能力推动自己的职业发展，拥有自己的发展之旅.

混合工作模式

Rapid7是一家混合型公司. 我们接受这种工作方式，因为它使我们的员工能够在协作文化中发挥最大的作用，从而激发创新和增长的机会.

健康与福利

当你加入Rapid7，你很快就会发现我们关心我们的员工和他们在我们的经历. 提供国家特定的竞争性健康和福利方案, 金融的机会, 以及一大堆额外的福利只是我们展示这一点的一种方式.

有竞争力的薪酬待遇

我们精心制定了具有竞争力的薪酬方案, 公平地奖励我们的员工，在分享业务成功的同时提供长期财富.

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Rapid7是一个机会均等的雇主

这里是Rapid7, 我们从根本上相信，每个人都应该有平等的机会来创造非凡的职业生涯. 我们拥抱彼此的相似之处, 尊重我们之间的差异，坚信每个人都有权利得到尊重和尊严. 我们对种族歧视采取零容忍政策, 种族, 宗教, 性别, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 资深地位, 婚姻状况, 或者其他受联邦保护的身份, 状态, 或者当地法律. 更重要的是, 我们只是从根本上相信，这是建立一个商业和健康社区的正确方式. 我们为我们独特的文化和对多样性的承诺感到自豪, 股本, 包容——它是把我们的文化编织在一起的一针!